Ehdokkuus International Employer of the Year 2026 -kilpailussa

Organisaatiomme on nimetty ehdokkaaksi International Employer of the Year 2026 -kilpailuun. Ehdokkuus on meille merkittävä tunnustus ja kertoo siitä, että työmme kansainvälisten osaajien parissa on herättänyt myönteistä huomiota ja vastannut työelämän muuttuviin tarpeisiin.

Kilpailun tavoitteena on nostaa esiin organisaatioita, jotka ovat onnistuneet erityisen hyvin henkilöstön monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden edistämisessä sekä kansainvälisessä rekrytoinnissa. Kilpailun järjestää Suomen Nuorkauppakamarit ry (JCI Finland), ja sen yhteistyökumppaneina toimivat Work in Finland, Business Helsinki sekä Espoon, Tampereen ja Turun kaupungit.

Monimuotoisuus osana arkea ja arvoja

Olemme tasa-arvoinen työyhteisö, jossa jokainen työntekijä ja työnhakija kohdataan yksilönä ilman ennakkoluuloja. Monimuotoisuus ei ole meille erillinen tavoite, vaan olennainen osa arkeamme, toimintatapojamme ja yrityksemme brändiä.

Kansainvälisten työntekijöiden merkitys on ollut keskeinen erityisesti kasvaneen työmäärän hallinnassa. Heidän panoksensa avulla olemme pystyneet vastaamaan lisääntyneeseen kysyntään, kehittämään toimintaamme ja samalla tarjoamaan vakituisia työsuhteita. Tämä on tukenut sekä liiketoiminnan kasvua että työyhteisön vakautta.

Pienyrityksenä emme nojaa laajoihin mittaristoihin, mutta seuraamme kehitystä esimerkiksi työtyytyväisyyden, liikevaihdon kasvun sekä kansainvälisten työntekijöiden sitoutuneisuuden kautta. Näiden perusteella voimme todeta, että monimuotoisuuteen panostaminen on vahvistanut sekä henkilöstöä että liiketoimintaa.

Yrityksemme visiona on tarjota laadukkaita karjalanpiirakoita, jotka tuovat ihmiset yhteen taustasta, kielestä tai kulttuurista riippumatta. Tämä ajatus ohjaa kaikkea toimintaamme ja näkyy tavassamme kohdata asiakkaat sekä rakentaa työyhteisöä.

Kansainvälinen rekrytointi ja osallisuuden vahvistaminen

Kansainvälisen rekrytoinnin tavoitteena on rakentaa monimuotoinen työyhteisö, jossa erilaiset näkökulmat, osaaminen ja kulttuuritaustat rikastuttavat sekä työympäristöä että asiakaskokemusta.

Käytännössä edistämme osallisuutta monin tavoin. Uusille työntekijöille tarjotaan kattava perehdytys, selkeät työohjeet sekä jatkuva tuki työyhteisöltä. Kiinnitämme huomiota erilaisiin kielitaustoihin hyödyntämällä selkokielistä viestintää ja tarjoamalla mahdollisuuksia oppia työssä.

Lisäksi tuemme työntekijöitä arjen käytännön asioissa, kuten viranomaislomakkeiden täyttämisessä sekä suomen kielen oppimismahdollisuuksien löytämisessä. Työvuorosuunnittelussa huomioimme yksilölliset tarpeet mahdollisuuksien mukaan, esimerkiksi silloin kun työntekijällä on samanaikaisesti käynnissä kieli- tai muu ammatillinen koulutus.

Pitkäjänteinen sitoutuminen yhdenvertaisuuteen

Monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden edistäminen on meille pitkäjänteistä työtä ja osa yrityksen kehittämistä. Tavoitteenamme on olla vastuullinen työnantaja, joka tarjoaa yhdenvertaiset mahdollisuudet kehittyä työssä ja rakentaa turvallisen sekä arvostavan työympäristön kaikille.

Ehdokkuus International Employer of the Year 2026 -kilpailussa kannustaa meitä jatkamaan tätä työtä entistä määrätietoisemmin ja kehittämään toimintaamme edelleen avoimuuden, yhdenvertaisuuden ja kestävän kasvun pohjalta.