Nominerade till tävlingen International Employer of the Year 2026

Vår organisation har nominerats till tävlingen International Employer of the Year 2026. Nomineringen är ett betydelsefullt erkännande för oss och visar att vårt arbete med internationell kompetens har uppmärksammats positivt och att vi har lyckats möta arbetslivets föränderliga behov.

Tävlingen lyfter fram organisationer som har lyckats särskilt väl med att främja mångfald, jämlikhet och inkludering i arbetslivet samt med internationell rekrytering. Tävlingen arrangeras av Finlands Juniorhandelskammare (JCI Finland), i samarbete med Work in Finland, Business Helsinki samt städerna Esbo, Tammerfors och Åbo.

Mångfald som en del av vår vardag och våra värderingar

Vi är en jämlik och inkluderande arbetsgemenskap där varje medarbetare och arbetssökande bemöts som en individ, utan fördomar. För oss är mångfald inte ett separat mål, utan en naturlig del av vår vardag, våra arbetssätt och vårt varumärke.

Internationella medarbetare har spelat en särskilt viktig roll när det gäller att hantera den ökade arbetsmängden. Deras insats har gjort det möjligt för oss att möta den ökade efterfrågan, utveckla vår verksamhet och samtidigt erbjuda fasta anställningar. Detta har stöttat både företagets tillväxt och stabiliteten i arbetsgemenskapen.

Som ett litet företag förlitar vi oss inte på omfattande mätverktyg. I stället följer vi vår utveckling genom bland annat medarbetarnas arbetstillfredsställelse, omsättningstillväxt och de internationella medarbetarnas engagemang. Utifrån dessa faktorer kan vi konstatera att satsningar på mångfald har stärkt både vår personal och vår verksamhet.

Vår vision är att erbjuda högklassiga karelska piroger som för människor samman, oavsett bakgrund, språk eller kultur. Denna tanke genomsyrar allt vi gör och syns både i vårt sätt att möta kunderna och i hur vi bygger vår arbetsgemenskap.

Internationell rekrytering och stärkt inkludering

Målet med vår internationella rekrytering är att bygga en mångfaldig arbetsgemenskap där olika perspektiv, kunskaper och kulturella bakgrunder berikar både arbetsmiljön och kundupplevelsen.

I praktiken främjar vi inkludering på många olika sätt. Nya medarbetare får en omfattande introduktion, tydliga arbetsinstruktioner och kontinuerligt stöd från arbetsgemenskapen. Vi tar också hänsyn till olika språkliga bakgrunder genom att använda tydlig och lättförståelig kommunikation samt genom att skapa möjligheter att lära sig i arbetet.

Dessutom stöder vi våra medarbetare i praktiska vardagsfrågor, såsom att fylla i myndighetsblanketter och hitta möjligheter att lära sig finska. Vid schemaläggningen tar vi så långt som möjligt hänsyn till individuella behov, till exempel när en medarbetare samtidigt deltar i en språkkurs eller annan yrkesutbildning.

Ett långsiktigt engagemang för jämlikhet och inkludering

Att främja mångfald, jämlikhet och inkludering är ett långsiktigt arbete för oss och en viktig del av företagets utveckling. Vårt mål är att vara en ansvarsfull arbetsgivare som erbjuder lika möjligheter att utvecklas i arbetet och skapar en trygg, respektfull och inkluderande arbetsmiljö för alla.

Nomineringen till tävlingen International Employer of the Year 2026 uppmuntrar oss att fortsätta detta arbete med ännu större engagemang och att vidareutveckla vår verksamhet utifrån öppenhet, jämlikhet, inkludering och hållbar tillväxt.